1. Un buen trabajador labora con vocación, con un propósito claro,
objetivos y metas definidos.
2. Confía en sus cualidades y las cultiva con estudio y práctica. Usa la mente y también la intuición.
3. Ama lo que hace, es consciente y actúa, no por obligación, sino por convicción. Armoniza su vida laboral con su vida familiar.
4. Es autónomo en lo que puede y al mismo tiempo trabaja en equipo con flexibilidad.
5. Vive abierto al cambio con iniciativa y creatividad.
6. Es responsable, coherente y no se refugia en fáciles excusas o culpando a otros.
7. Su actitud es entusiasta y honesta. Es perseverante y aprende del error.
8. Respeta el tiempo propio y el ajeno porque sabe que es valioso e irrecuperable.
9. Sirve con alegría, entusiasmo, buen humor y es muy cuidadoso con todo lo que usa en su empresa.
10. Se relaciona bien con los demás y respeta otras ideas modos de pensar y de vivir.
Douglas Labier es un siquiatra especializado en estrés laboral y suele hablar de lo que llama "la moderna locura". Este mal ataca a aquellos que viven obsesionados con tres metas: estatus, éxito y más dinero. Algo que deteriora su vida y su trabajo. Y cita una encuesta hecha en Estados Unidos en la que el 48 por ciento de los ejecutivos se siente presionados, estresados y con una vida vacía. Por eso pide a sus pacientes que establezcan otras prioridades, armonicen el trabajo con la vida familiar, se amen y no cambien salud por cheques. En este campo los empresarios y los gerentes tienen un gran reto porque su papel no es cumplir metas a toda costa. El desafío es propiciar por todos los medios un ambiente de trabajo acogedor y positivo, construir unas relaciones laborales gratificantes y lograr que las personas disfruten lo que hacen. La meta no es vivir para trabajar, sino trabajar para vivir. Es hacer del trabajo un sendero de autor-realización y servicio creativo.
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